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勞資關係
(一)員工福利政策
1.各項員工福利措施：
(1)成立職工福利委員會，辦理各項福利措施，諸如：舉辦員工國內外旅遊、員工在職進修補助、員工個人健康檢查補助、喜慶祝賀禮金、生育祝賀禮金、生日禮金、傷病住院慰問金、災害救助金、喪葬費用補助及退休禮敬等。
(2)為全體員工投保員工團體保險，包含壽險、意外險、醫療險、防癌險等，保費由公司全額負擔。
(3)結婚禮金及喪葬津貼。
(4)實施『員工退休辦法』。
(5)訂定員工購屋及租屋優惠辦法。
(6)提供端午、中秋及春節三節獎金、禮盒及績效獎金等。
(7)實施員工酬勞分派制度。
(8)定期員工健康檢查。
2.進修及教育訓練：
為貫徹本公司之經營方針與理念及提升員工工作績效與品質，以期本公司與員工之共同成長與發展，本公司得依員工工作業務需求與發展辦理新進員工職前訓練及提供在職員工專業知識與技能持續進修。
3.退休制度及實施情形：
(1)本公司於94.6.30結清勞工舊制年資，台北市政府勞工局發文字號：北市勞一字第09536549100號。
(2)本公司已於94.7.1開始按月提繳不低於員工每月薪資6%之勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。112年度含合併報表子公司共提撥新台幣6,128,701元。
(3)申請退休：
本公司員工有下列情形之一者，可填寫「退休申請書」申請退休：
*工作滿15年以上，年齡滿55歲者。
*工作滿25年以上者。
*工作滿10年以上，年齡滿60歲者。
(4)強制退休：
*年齡滿65歲者（若擔任具有危險，或需堅強體力之工作者，經中央主管機關報備調整後，得改為55歲）。
*心神喪失或身體殘廢，不堪勝任職務或工作者。
*員工年滿65歲應辦理退休（總經理、董事長除外），但如因公司業務、工作需要，且員工體能及健康狀況可接受情況下，可由單位主管簽呈董事長核可後，得延長其退休年限（惟最高不得逾越70歲，公司有特殊需求者除外）。
(二)員工權益維護措施
1.勞資間之協議情形：
本公司成立以來即十分重視勞資和諧、員工權益及員工福利，故本公司勞資關係一向和諧、互動良好，無任何勞資糾紛事件發生。
2.各項員工權益維護措施：
和諧的勞資關係係公司成長的泉源，本公司一向秉持利潤分享員工的精神，在員工合理的要求內都能給予適當的滿足，並培養員工與公司共存共榮的觀念。有關勞資關係各項措施，均依相關法令辦理，實施情形良好。
(三)勞資糾紛情形
本公司勞資關係和諧，未曾發生勞資糾紛。
(四)履行社會責任
1.公司是否遵守相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人權原則：
本公司認同並承諾遵循國際人權相關公約，包括「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」等各項國際人權公約之規範，並恪守公司所在地之勞動法令，包含《勞動基準法》與《性別平等工作法》等，希望建立適當之管理方法與程序，以杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並依各項勞動相關法規執行，辦理勞工之勞、健保，提撥勞工退休金，以確保勞工權益，另為全體員工投保團體保險。並尊重國際公認基本勞動人權原則，有關員工任免、薪酬均依照本公司管理辦法辦理，以保障員工權益。
2.公司是否建置員工申訴機制及管道且建立員工定期溝通之機制：
本公司員工可用書面方式提出申訴或改進意見，接收單位會立即呈報處理。
員工如有建議或工作有關問題，可經由以下管道提出：
(1)意見箱投書。
(2)部門溝通會議(或座談會)。
(3)管理處溝通會議。
(4)總經理座談會。
3.公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育：
(1)公司設有門禁及監視系統，確保員工安全。
(2)定期更新飲水機設備及更換濾心，確保飲用水衛生及品質。
(3)辦公室環境清潔委外專責管理並定期消毒。
(4)為美化工作環境及淨化空氣，每月定期更換綠色植裁。
(5)出入工地規定要配戴安全帽及穿著安全鞋，並遵守工地安全規範。
(6)定期舉辦員工健康檢查。
(7)不定期舉辦環境安全與健康講座。
(8)辦公室購置空氣清淨機及除濕機淨化空氣及維持理想的濕度，以提供員工健康及舒適的工作環境。
4.公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫：
為貫徹本公司之經營方針與理念及提昇員工工作績效與品質，以期本公司與員工共同成長與發展，依員工工作業務需求與發展辦理新進員工職前訓練，以及提供在職員工專業知識與技能持續進修，並鼓勵員工參與外部專業訓練，以充實員工之工作技能及為自己的職涯累積實力。並依職工福利委員會「教育獎助辦法」補助員工進修訓練費用。