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永續發展
宏璟於2023年設置「永續發展委員會」，由董事長擔任主任委員，總經理擔任副主任委員，執行副總及各相關部門主管擔任委員，共同推動永續發展策略、制度與管理方針。永續發展委員會主席每年向董事會報告永續發展執行成果、工作計畫及利害關係人關切之重要主題等，董事會亦扮演督導與指導的角色，評斷策略成功的可能性，並定期檢視策略進展，以確保永續發展相關資訊揭露之即時性與正確性。
Environmental
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環境保護
建設業必須全面實施環境管理，以減少施工對環境的不良影響。宏璟在每個建案前都進行環境影響評估，包括水、空氣、土壤、廢棄物和噪音等評估項目。此外，宏璟也會開展環境教育訓練，提升員工對環境保護的意識。宏璟積極尋找減少能資源消耗的方法，或建築廢棄物轉化為可再利用資源的新方針，以最大程度地實現資源利用。
Social
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社會責任
宏璟扎根當地，秉持「回饋社會，造福社會」的理念，以提供社會大眾優質生活及友善環境維核心目標，亦持續與日月光環保永續基金會合作，推動各項保育海洋計畫，期盼能攜手社會大眾與利害關係人共創社會與環境保護榮景。
宏璟制定人權承諾與政策，認同並承諾遵循國際人權相關公約，包括《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約之規範，並恪守公司所在地之勞動法令，包含《勞動基準法》與《性別平等工作法》等，建立適當之管理方法與程序，保障員工與合作夥伴之基本人權，以杜絕任何侵犯及違反人權的行為。同時，透過與承攬商簽定誠信經營與企業社會責任承諾書，與針對新進人員進行人權保障之職前訓練，落實人權承諾與政策，具以提升員工與利害關係人人權意識。
2024年已辦理之法令遵循內部教育訓練，內容涵蓋勞動人權的重要性及本公司人權政策的作為宣導，並運用勞動部數位教育平台「全民勞教e網」課程影片，宣導「性別工作平等」、「勞動人權」與「勞工安全與衛生」等。全部課程2小時，受訓人數36名，另將課程內容email給全體員工，讓未實際參與課程之員工自行閱讀(包含各子公司同仁共計約135人參與)
2024年新進員工包含子公司共計9人，皆已於職前訓練時完成1小時之人權相關議題之教育訓練。
Governance
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公司治理
誠信經營政策參採主管機關《上市上櫃公司訂定道德行為準則參考範例》、《上市上櫃公司誠信經營守則》訂定《道德行為準則》、《誠信經營守則》及《誠信經營作業程序及行為指南》等規範，自制度層面要求董事、經理人、員工及合作夥伴皆應遵循反貪腐、防止利益衝突、反競爭之道德標準。
